- La digitalización y la IA deben ser aliados para reducir la brecha digital de los colectivos en riesgo de exclusión social
- La Fundación GoodJob fue pionera en desarrollar programas de empleabilidad en el sector de la ciberseguridad, analítica de datos, cloud, IA y accesibilidad digital
Madrid, 3 de diciembre de 2024 – La digitalización y la inteligencia artificial (IA) deben convertirse en aliados estratégicos para reducir la brecha digital que afecta a los colectivos en riesgo de exclusión social. En este contexto, la Fundación GoodJob ha sido pionera en el desarrollo de programas de empleabilidad que capacitan a personas con discapacidad en áreas tecnológicas de alta demanda como la ciberseguridad, analítica de datos, cloud, inteligencia artificial y accesibilidad digital. Estas iniciativas no solo impulsan su integración laboral, sino que también contribuyen a crear una sociedad más equitativa y diversa.
Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, desde la Fundación GoodJob queremos destacar los significativos avances logrados en la integración laboral de las personas con discapacidad. Este día representa una oportunidad para reflexionar sobre los progresos alcanzados, pero también para destacar los retos que aún debemos superar en la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa.
En los últimos años, hemos observado un cambio positivo en la percepción de la discapacidad en el ámbito laboral. Cada vez más empresas apuestan por la inclusión y la diversidad porque han descubierto que integrar a personas con discapacidad es una decisión estratégica que impulsa su competitividad. La diversidad, es un valor clave que fomenta equipos más fuertes, innovadores y productivos, contribuyendo al crecimiento sostenible de las empresas.
Datos Relevantes sobre Empleo e Inclusión
Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de desempleo de las personas con discapacidad en España es del 21,4%, casi el doble de la tasa general de desempleo, situada en el 12%. Este colectivo está compuesto en su mayoría por hombres de entre 45 y 64 años, con niveles educativos básicos.
Aunque estas cifras evidencian la necesidad de seguir trabajando, también reflejan una tendencia al cambio. Cada día, las personas con discapacidad demuestran su capacidad para aportar valor a los equipos de trabajo gracias a su creatividad, perseverancia y diversidad.
El Sector Tecnológico: Un Aliado para la Inclusión
El sector tecnológico ha emergido como un terreno fértil para la integración laboral de personas con discapacidad. La innovación tecnológica, sumada a una mayor conciencia social, ha permitido que este colectivo acceda a nuevas oportunidades en áreas tecnológicas.
En este contexto, la Fundación GoodJob desarrolla los programas #IMPACT de Empleabilidad, diseñados para facilitar el acceso al mercado laboral ordinario de las personas con discapacidad. Este enfoque consta de tres fases:
- Capacitación: Formación intensiva de 4 a 8 semanas en competencias clave del sector tecnológico.
- Integración y Empleo con Apoyo: Acompañamiento personalizado durante los primeros 12 meses de integración laboral, facilitando la adaptación tanto del trabajador como de la empresa.
- Incorporación a la compañía: Tras el primer año, los trabajadores pasan a formar parte de la plantilla de la empresa, logrando así una integración laboral plena.
Compromiso Empresarial y Público
El compromiso de las empresas y las administraciones públicas es fundamental para seguir generando oportunidades laborales. Aún queda mucho por hacer, pero desde la Fundación GoodJob reafirmamos nuestro compromiso de trabajar incansablemente para eliminar barreras, fomentar políticas públicas inclusivas, sensibilizar a la sociedad y formar a profesionales especializados.
Fundación GoodJob
Nuestra misión como institución no lucrativa es contribuir efectivamente a la integración en el mercado laboral de las personas con discapacidad y otros colectivos en exclusión social, como uno de los factores más determinantes para garantizar su igualdad de oportunidades y evitar su exclusión social. La Fundación GoodJob desarrolla los Programas #IMPACT de empleabilidad para personas con discapacidad con el objetivo de crear puestos de trabajo para personas con discapacidad en empresas ordinarias, dentro del ámbito tecnológico, identificando y proporcionando las capacitaciones necesarias a este colectivo, teniendo en cuenta diferentes niveles de empleabilidad, necesidades de apoyo y tipos de puestos de trabajo a desempeñar.