El sector tecnológico ha demostrado ser un terreno fértil para la integración laboral de las personas con discapacidad, ofreciendo oportunidades significativas y variadas que antes eran inimaginables. Gracias a los avances tecnológicos y a una creciente conciencia social, las barreras tradicionales están siendo derribadas, permitiendo que personas con diversas capacidades contribuyan de manera efectiva y valiosa en el ámbito laboral.
Algunas de las razones por las cuales el sector tecnológico se destaca en este aspecto son:
Accesibilidad Digital y Adaptaciones Tecnológicas
Una de las principales ventajas del sector tecnológico es la capacidad de crear y utilizar herramientas accesibles. Software especializado, dispositivos de asistencia y plataformas de comunicación adaptadas que permiten a las personas con discapacidad desempeñar sus roles de manera eficiente.
Flexibilidad Laboral y trabajo híbrido
El auge del trabajo híbrido, impulsado en parte por la pandemia de COVID-19, ha demostrado ser particularmente beneficioso para las personas con discapacidad. Trabajar desde casa elimina muchos de los obstáculos físicos y logísticos asociados con los desplazamientos diarios y la adaptación de espacios de oficina. Además, la flexibilidad en los horarios laborales permite a los empleados gestionar mejor sus necesidades personales y médicas.
Cultura de Inclusión y Diversidad
Muchas empresas tecnológicas están a la vanguardia en la promoción de la diversidad y la inclusión. Reconocen que una fuerza laboral diversa impulsa la innovación y la creatividad. Estas empresas implementan políticas inclusivas, realizan capacitaciones sobre diversidad y crean ambientes de trabajo que fomentan el respeto y la igualdad.
Iniciativas y Alianzas Estratégicas
Existen numerosas iniciativas y alianzas entre empresas tecnológicas, organizaciones sin ánimo de lucro y gobiernos para promover la integración laboral de personas con discapacidad.
La Fundación GoodJob colabora con varias empresas del sector para la integración laboral de personas con discapacidad, esto lo conseguimos a través de los Programas #IMPACT de empleabilidad, que tienen como objetivo dar acceso al mercado de trabajo ordinario a Personas Con Discapacidad en el sector de la tecnología, en temas como ciberseguridad, analítica de datos y cloud o accesibilidad digital. Nuestro método se basa en tres fases: Primero, la capacitación de entre 4 y 8 semanas de los candidatos en materia a través de los programas #IMPACT de empleabilidad. Segundo, incorporación en empresas ordinarias a través de nuestro Centro Especial de Empleo que nos permite realizar Empleo con Apoyo, un conjunto de acciones de acompañamiento individualizado que tienen por objeto, por un lado, facilitar la adaptación del trabajador al nuevo puesto de trabajo y, por otro, ayudar a la empresa durante el proceso de integración del trabajador. Desde la Fundación GoodJob trabajamos 1 a 1, las personas son nuestra prioridad y las acompañamos de manera individualizada durante toda la integración en el nuevo puesto. Durante los primeros 12 meses de integración. Tercero, pasado ese primer año, la persona con discapacidad pasa a formar parte de la plantilla de la empresa, logrando así su integración completa en la empresa ordinaria.
Hasta el momento han sido más de 1.000 personas con discapacidad las que se han preparado para ocupar puestos junior en empresas tecnológicas y más del 70% de ellas ya tiene un trabajo estable en alguna de estas compañías.
También, debemos tener en cuenta que con estas integraciones la empresa cumple con la Ley General de la Discapacidad que dice que las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores estarán obligadas a que, al menos, el 2% de ellos sean trabajadores con discapacidad. Así mismo, esta Ley regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad, a través de una serie de Medidas Alternativas, por un máximo de 3 años y es necesaria la autorización de la administración competente. Sirviendo La Fundación GoodJob y sus Centros Especiales de Empleo como Medida Alternativa para el cumplimiento de la cuota de reserva de personas con discapacidad en las plantillas de las empresas.
El sector tecnológico está en una posición única para liderar la inclusión laboral de personas con discapacidad. A través de la accesibilidad digital, el trabajo híbrido, una cultura inclusiva, la innovación constante y colaboraciones estratégicas, la industria está demostrando que la integración laboral de personas con diversas capacidades no solo es posible, sino beneficiosa para todos. Esta tendencia positiva no solo enriquece a las empresas y a los empleados, sino que también contribuye a una sociedad más equitativa y justa.